单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约期内无故解聘本人，现在害得我以前同事都以为我是犯了重大错误才被开除的，害我名声受损，为了面子我必须要求赔偿，可现在就算调换岗位单位领导还是那些领导，原来部门同事也依然会经常碰面，事情已经闹到此种地步对本人以后在此单位的工作以及在单位的前途已经没有什么意义了，我现在就是想请问各位法律届的精英们面临此种情况我本人肯定是不愿意再在此单位继续工作下去了，可现在单位不愿赔偿我而选择调换岗位，请问我该怎么处理这个情况？很急，谢谢各位的帮忙了，最好是能给我一些建议，我现在也很无助！
单位现在调我去的部门远远比我以前部门工资及待遇各方面都要低很多，单位现在就是想逼我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。再一个我现在合同还有4个月就到期了，如果换岗的话又有三个月的试用期，这样的话我合同就要到期了，单位这样我也怀疑是在变相想法让我走，并且不用赔偿啊！我如果以单位不按合同上约定的劳动条件为由提出赔偿这样可以吗？
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
劳动合同期未满，被单位裁掉了。要求赔偿的话，是根据劳动法哪一条法规？
劳动合同期未满，被单位裁掉了。要求赔偿的话，是根据劳动法哪一条法规？ 是否是要求补偿3个月工资呢？ 我是2007年10月在该单位工作，12月签订的合同，合同期为2年。2009年初被辞退。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，该单位是否该赔偿3个月工资给我呢？
我在一家私人酒吧工作了1年9个月，被无故开除了，没有事先通知。 根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
地研院有没有违反劳动法，我们签了三次合同，在地研院工作近六年，可以提出一些什么赔偿呢？
我们是原四川石油管理局（现在叫川庆公司）下属地研院的返聘人员，2000年那次被骗买断工龄的。 从04年4月份起，因为录井公司缺人手（那时还没有重组，我们在泸州录井公司，后05年重组后归成都地研院了），我们返聘回来上班，那一次没有正式签定书面的合同，但是有工资记录为证，那时我们在这个单位上班。 05年单位把
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
