因休息时间外出用手机网络赌博,被行政拘留3天,单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同
因休息时间外出用手机网络赌博,被行政拘留3天,单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同,律师请问这样解除违法吗???
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下
通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?
公司说我上班期间使用手机,跟经理谈话出言不逊 威胁恐吓,以严重违反公司规章制度将我解除劳动合同
公司说我上班期间使用手机,跟经理谈话出言不逊 威胁恐吓,以严重违反公司规章制度将我解除劳动合同。 我觉得我遭到不公平待遇 公司前一周以经济性裁人已经裁掉一个 现在我是这种遭遇 公司将事实真相扩大 我也不同意公司的说法 求助
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,我可以要
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,我可以要求公司赔偿金吗?谢谢
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者应如何维护自己的合法权益
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者应如何维护自己的合法权益
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益