合同纠纷
哺乳期公司以违反公司制度上班时间玩手机为理由解除劳动合同
哺乳期公司以违反公司制度上班时间玩手机为理由解除劳动合同 哺乳期公司以违反公司制度上班时间玩手机为理由解除劳动合同
问题状态：已过期
提问人：疯子（福建－福州）
提问时间：2019-07-12 11:31
提问人：疯子（福建－福州）
提问时间：2019-07-12 11:31
已有6位律师回答了该问题
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如果玩手机的情节不是很严重的情况下，不能；只有在其严重违反单位规章制度的情形，才能解除；注意三期内的女职工是特别的收到法律保护的，如果要解除，就要做好承担双倍赔偿的心理准备。
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如果玩手机的情节不是很严重的情况下，不能
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可以申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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