如果是领导下达非本职工作（此工作一直由其它部门完成，但此次突然安排到我这边），而未及时完成造成了重大损失，能依照此条进行辞退吗？
有几个人都提到有合同约定可以，合同约定是什么意思？
请问：如果劳动者严重失职，营私舞弊，且给用人单位的利益造成重大损害的，根据《劳动法》第25条规定，用人单位可以单方面立即与其解除劳动合同。那解除之后用人单位还需要支付经济补偿金吗？给用人单位造成的损失用人单位可以进行追究吗？谢谢！
严重失职，造成公司重大损失被其他人挽回的，能解除劳动合同吗？
员工监磅时严重失职，使过磅重量少4.5吨，价值1.1万元，被领导及时发现，重新过磅，挽回了损失。请问这种情况能以员工严重失职，造成公司重大损失而解除该员工的劳动合同吗？（公司有规定员工严重失职，造成公司经济损失5000元以上的为重大损失。）
我想知道的是,法律中规定的如果聘请了一个和另外一个企业没有解除合同的员工并且员工对那个企业造成了损害我要付连带责任,那这意思不就说"聘请兼职员工有风险"吗?我在用人之前如何才能调查员工是否有当前拥有另外一个职业?员工如果隐瞒我该怎么才能查?
给公司领导发短信别人的违纪问题，这属不属于严重违反用人单位的规章制度呢？
公司说我给公司领导乱发短信，反映公司存在的严重违纪问题，这算不算严重违纪呢？
《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教一下，如果不是劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和
劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？
我在广州一家公司工作，在前段时间，我一个下属因所管的物料出现账物不一致。造成公司亏了5272元。公司就以这个事把我跟下属一起辞退。但是这个我所谓的下属，我只是管他的出勤方面，对于他所管的物料，我从来没有干涉过。他的所以来货、出货我一概没有签过名。我只是他的表面上的上司。公司以严重失职、营私舞弊给用人单位
如果在用人期间给用人单位造成间接损失，该如何处理，现在急需！！！
用人期间，员工、合伙人以用人单位没有能力做出产品而拉走用人单位模具，自己制作。并销售给用人单位客户。算间接造成损失么？
单位旅游过程中工作失职，造成本人并发缺血性心肌病，请问可否提出索赔？
单位旅游前，本人即提出患有先天性心脏病，不宜参加，但是被强迫参加此次活动。活动期间本人心肌缺血发作，无人知晓，同时，因工作人员失职，将我一人留在关上门的旅游大巴内20分钟，产生缺氧窒息反应，造成本人并发严重的缺血性心肌病，已经得到院方诊断。请问这种情况可否向单位和涉事旅游公司提出索赔？谢谢！
单位以劳动者严重违纪，给单位造成10万元经济损失，10万元损失是如何认定的？随便由单位说了算吗？单位是否要提供证据证明。
