新员工刚入职三天就申请陪产假？公司是否应该支付陪产假工资

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提问人：傷莪、妳
提问时间：2021-04-12

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

shanhongsh 已过期 2016-11-02 回复(8)

你好，我想请问一下，1.未签劳务合同公司是否应该支付员工三倍工资？2.公司强制性要求员工购买物品否则无薪开除是否可以控告公司？3.公司实行强买强卖是否构成犯罪

ask20190621fcw 已过期 2019-06-21 回复(2)

上海的公司已经拖欠了5个月工资，如果公司出现资不抵债，申请破产或者倒闭，员工工资是否按照上海市最低的工资标准发放呢？

junjun5838 已解决 2019-09-18 回复(11)

公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？

又又已过期 2019-09-25 回复(6)

魏中春已过期 2020-02-16 回复(14)

ask202008125s9 已过期 2020-08-12 回复(3)

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

ask20200824bsp 已过期 2020-08-24 回复(4)

产假待遇问题1、就是产假期间公司是否应该正常发我全额工资；2、公司只允许员工休三个月的产假，但我请求休6个月，是否合理合法？3、公司前两年时间没有在深圳帮我买深圳社保，我自己买了惠州社保，现因有劳动争议公司便帮我补缴前两年深圳社保，然后申请生育津贴，不发产假期间的工资，合理吗？

ask202009219wb 已过期 2020-09-21 回复(7)

看透不说透已过期 2020-11-02 回复(6)