室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放

室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职，公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了：“若乙方提出接触劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。”问：如何要求公司支付现手头项目的提成？

公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗

本人在建筑设计院做施工图设计工作， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成； 因为规章内把设计提

工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公

工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公司破产，未发送的项目奖金还会给我们吗？

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？

公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样

我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元

公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元，安全奖就是从工资里划分的，不满九十分就扣除三百，这样是违法的吧

公司的工资制度 当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放

公司的工资制度 当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放

目前就职于一家创业型猎头公司，公司拖延发放工资，没有明确回款流程记录从而拖延发放奖金提成

目前就职于一家创业型猎头公司，公司拖延发放工资，没有明确回款流程记录从而拖延发放奖金提成，请问如何进行维权

月薪8000，基本工资两千，其余是奖金，公司的奖罚制度只针对奖金

月薪8000，基本工资两千，其余是奖金，公司的奖罚制度只针对奖金，各种理由，如设备卫生清理不合格，午间休息睡姿不规范等，有专人巡查，类似这种情况被查到每次考核二百元起，我想知道这种情况合理吗