劳动纠纷
公司的工资制度 当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放
公司的工资制度 当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放 公司的工资制度
当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放
当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放
问题状态：已过期
提问人：贺晨（陕西－西安）
提问时间：2019-09-05 10:08
提问人：贺晨（陕西－西安）
提问时间：2019-09-05 10:08
已有3位律师回答了该问题
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只要基本工资不低于最低工资标准。绩效工资由单位的规章制度确定。
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不能低于最低标准的。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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