与单位签订劳动协议的试用期员工未达到转正条件进行辞退,需要对
与单位签订劳动协议的试用期员工未达到转正条件进行辞退,需要对其进行补偿的标准是什么?
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
事件要点: 1、我于今年5月12日入职某企业,当时签订了两个月的试用期协议,于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。 3、7月27日,公司通知我试用不合
公司有一女员工,52周岁,公司与其签订的是劳动协议,现公司因其已到退休年龄将其辞退,需要支付经济补偿
该员工今年52周岁,50周岁已到退休年纪,但因其缴费未满15年,未能享受退休工资,至今该员工入厂9年了,公司在入厂3年后开始缴纳社保至今,50周岁后公司与其签订的是劳动协议,今年她已52周岁了,公司若要与她解除劳动关系,是否需要支付经济补偿,差的3年保险怎么办理呢
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保,然后我提出辞职,第二天就没去上班,过了两天去做交接,现在一个月了但是他们不发我试用期工资,协商无果,想请问下我是否可以申请劳动仲裁,谢谢您
未签订劳动合同,具有劳动事实,现单位需要员工去高风险地区开会
未签订劳动合同,具有劳动事实,现单位需要员工去高风险地区开会,一切费用自理,若请假,则扣除全部拖欠未发的工资,请问该如何维权
我今年十七岁,前段时间找了一个直播的工作,试用期已经过了,也签订了和公司的合作协议,但是正式直播第六天运营突然把我辞退了,在合作期间并没有做任何违约行为。这五天的工资,他应该给我发吗?如果他不发,我应该怎么做?谢谢各位律师。
在签订一年劳务合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉辞退的情况下,我需要什么证据和资料进行劳
在签订一年劳务合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉辞退的情况下,我需要什么证据和资料进行劳动仲裁
单位未转正员工签订协议,未签订劳动合同,试用期未达到转正条件
单位未转正员工签订协议,未签订劳动合同,试用期未达到转正条件辞退需要对其进行补偿吗?需要的话标准是什么?这种情况辞退要求是什么?