合同纠纷
单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件
单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件 单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件辞退需要对其进行补偿吗？需要的话标准是什么？这种情况辞退要求是什么？
问题状态：已过期
提问人：坤儿（山东－烟台）
提问时间：2021-04-08 16:31
提问人：坤儿（山东－烟台）
提问时间：2021-04-08 16:31
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你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
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收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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如果公司有完整的考核制度，未达到条件辞退是合法的，没有补偿
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试用期期间是可以进行辞退的，
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需要补偿啊
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建议去劳动监察大队投诉，或申请仲裁
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一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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单独签订试用期合同的，试用期不成立
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
如果公司有完整的考核制度，未达到条件辞退是合法的，没有补偿
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你好，辞退需要赔偿
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你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
可以联系我
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