工资高于生育津贴，但是公司按生育津贴发给我，请问这样子合法？
工资高于生育津贴，但是公司按生育津贴发给我，请问这样子合法？
你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？
请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴
请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴，但是后来她不承认了。
女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校 女教师产假期间有领取工资
女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校 女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校 女教师产假期间有领取工资，也申请到了生育津贴，但是生育津贴却是发给学校，本人领不到，请问是否合法
我的实际工资高于生育津贴，公司是否应该补差额，我去找公司人力，打算他们说公司没有这个先例，而且说没有这个规定来拒绝我，我该怎么办？ 还说我如果正常上班就发工资，休产假只有生育津贴，公司不给工资的。
公司没钱不发工资，想走劳动仲裁，但是我现在怀孕了，失业后没法再领取生育津贴
公司没钱不发工资，想走劳动仲裁，但是我现在怀孕了，失业后没法再领取生育津贴，应该怎么办
我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放
我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？
工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天
工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天，难产再加15天假期。 1.广东省的计生条例，基本产假是98天（顺产一胎），剖腹产是128天，基本产假有生育津贴补助，那顺产情况下，公司的假期超过了30天，30天有生育补助或工资吗？ 2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴，那产假期间，我应该
