请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴

劳动纠纷

请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴，但是后来她不承认了。

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-04-12 13:01

已有6位律师回答了该问题

110网律师2017-04-12 13:05

两者是不能同时获得了
一般生育期间是社保机构发，不是单位发，如果单位发了工资，是可以把这部分扣除的。
如果单位买的不够，那么差额部分应单位补足。

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陈铠楷律师2017-04-12 13:12

两者是不能同时获得

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110网律师2017-04-12 13:14

你可以提起劳动仲裁。

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唐丽娟律师2017-04-12 13:24

一般生育期间是社保机构发，不是单位发，如果单位发了工资，是可以把这部分扣除的，如果单位买的不够，那么差额部分应单位补足。

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陈晓云律师2017-04-12 13:40

不合理利息超过同期法定利率四倍以上部分法律不予支持 我的补充： 2017-04-12 13:40

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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沈辉律师2017-04-12 13:49

你好，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

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