我是2006年5月进入公司，签劳务派遣合同，2011年4月，因需要转正，前提需要写份离职报告给劳务派遣公司离职，但是转正后到2013年4月因部门外包给别人，岗位取消，公司又因我要准备怀孕不安排其他岗位，于是就要终止合同，这应该属于非法终止合同，赔偿应该是按照转正的工作年限算还是加上之前劳务派遣的年份算，还有我的合同是到2014年6月，未履行的一年多合同能否得到赔偿？赔偿方式是不是按照做了多少年按几个月的两倍算，最重要的就是因为转正公司要求写份离职报告，我已经递交，公司的人事和法务认为我写了离职报告之前劳务派遣的就不算了，如果我仲裁的话，这些赔偿都能得到吗？胜算大吗？
李律师你好，我于1999年9月进入郫县安德一家企业工作，工作属于全日制（2012年月工资不超过900元，似乎低于最低工资标准），2013年4月接到厂方口头通知，因岗位调整下岗。从1999年进厂至今，企业与本人未签订劳务合同，未购买社会保险，解约后也未给予任何经济补偿金. 请问律师，我如果走司法途径，该怎么做，有打赢官司
我在滨州市博兴县一家民营单位上班半年 没签合同 自己有些原因没能跟单位联系上 也就没再回去上班 现在过了两个月了 也没回去 之前他还欠我两个月的工资 也不发给我了 说我是矿工 自动离职 不发给我了 请问我还能通过法律途径要回这些工资吗 还有就是 这个单位上十二休十二 天天上班
2012年3月5日与现单位签订一年合同，工资为9000一月，今年一月份单位私自将工资更改为5000一月，我想索赔，和单位协商无果。 1.我索赔的金额是一个月工资的差额4000还是一整月的工资9000？ 2.从3月4号到现在我没有与本单位续约，但是继续在现单位工作，这期间我想索赔，工资以哪个数为准？ 3.工作一年期间，节假日和周末
我是2012年2月与原公司签订了一年的合同，合同签订上没有工资数只是口头约定。后来发了3个月工资就再也没发，其他时候都是支取，公司还让打了借条，2013年合同到期后换了家新公司但是再交社保的时候原公司扣着社保档案不给，说是要我归还支取的工资，说是向借公司的，归还后才可以给我档案，我现在没有证明他欠我工资的证据
没有签订合同，但工程确实是给包工头承包在做，出了意外死亡，那我们跟包工头之间的关系是什么关系 是包头工招的工人意外死亡了
你好，我想请问下，我原单位因为辞职的时候不能及时的解除五险一金，就把我绩效工资扣在单位里，经过5个月的时间，每次问单位，单位就像提皮球样踢过去，踢过来，我一气之下开车把单位门口堵了2天，请问我是违法了吗？ 现在公司给我打电话说因为这两天因为我的原因造成公司业务车不能正常使用，叫我赔偿损失，我应该陪吗？
因为在qq群里面有人骂我，我也直接回复骂他了，公司以此作为理由就把我开除了，但是跟公司签的劳动合同，并没有给我，国假日上班都是调休处理的，我想告他们
我于2005年购买了一套住房，房产合同已经签订并缴纳了房款、维修基金和契税，入住至今，几年来办理房产证时，一直被告知：房产开发商因与其他劳务公司产生劳务纠纷，房产大证多次被查封，无法办理。请问我既然签署的是房产合同，针对此房产是否应当优先保证我的合法权益？房产大证最多能够被查封几次？我应当如何处理，通过
R单位员工q委托我为R单位承接的K政府项目编写可研报告。K政府把可研报告的编制费等费用汇款到R单位后，K政府通知我费用已经汇过去了。 当我问员工q所要可研报告编制费时—— q先说：“没有钱，我们都没有钱”。 我说：“K政府已经把钱汇过来了。” q说：“项目没结束呢，不能给你。项目要做三五年，三五年后再说。”
