劳务纠纷 我是2006年5月进入公司，签劳务派遣合同，2011年4月，因需要转正，前提需要写份离职报告给劳务派遣公司离职，但是转正后到2013年4月因部门外包给别人，岗位取消，公司又因我要准备怀孕不安排其他岗位，于是就要终止合同，这应该属于非法终止合同，赔偿应该是按照转正的工作年限算还是加上之前劳务派遣的年份算，还有我的合同是到2014年6月，未履行的一年多合同能否得到赔偿？赔偿方式是不是按照做了多少年按几个月的两倍算，最重要的就是因为转正公司要求写份离职报告，我已经递交，公司的人事和法务认为我写了离职报告之前劳务派遣的就不算了，如果我仲裁的话，这些赔偿都能得到吗？胜算大吗？