本人还未毕业，已经和公司签署三方协议，目前公司要求进公司上班，并签署实习协议，实习期3个月，人事表示

本人还未毕业，已经和公司签署三方协议，目前公司要求进公司上班，并签署实习协议，实习期3个月，人事表示，在毕业后还会有3个月的试用期。 请问本人是否与公司构成事实劳动关系， 本人满足劳动法规定的劳动者适用条件——在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。 并且符合劳动关系建立条件： 1是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 以及构成事实劳动关系后，实习期3个月，是否应当计入试用期。

您好，我是一名12级毕业生，目前在一家公司实习，实习期签了6个月的协议，上面注明毕业后直接转正

您好，我是一名12级毕业生，目前在一家公司实习，实习期签了6个月的协议，上面注明毕业后直接转正。目前还有半个月实习期满。但是由于个人原因，现在学分不够，要9月回学校补考，10月才能拿到毕业证。所以现在想要和公司提出实习期满就离职。可是已经与该公司签了三方协议并交给学校，三方协议上写的是档案派到公司挂靠的人

我与单位签订三方协议，毕业之前实习期满后就没有再去公司了，现在已经拿到了毕业证和学位证

我与单位签订三方协议，毕业之前实习期满后就没有再去公司了，现在已经拿到了毕业证和学位证，现在想 拿到解约函，到学校领取新三方，因为我学校毕业两年内都可以走校招程序，单位要求付违约金，这种情况需要付违约吗？

本人还没走毕业，三方协议还未签署，但是已经签署劳动合同，这时

本人还没走毕业，三方协议还未签署，但是已经签署劳动合同，这时离职会对以后有什么影响么

学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金

学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金。

本人是一名大学生，今年实习，但与公司签订了三方协议，然后他现在不让去上班了

本人是一名大学生，今年实习，但与公司签订了三方协议，然后他现在不让去上班了，这个问题怎么办？

本人是刚毕业大学生，在某国企顶岗实习，签了学校公司个人三方协议

本人是刚毕业大学生，在某国企顶岗实习，签了学校公司个人三方协议，但协议中为强调个人是否享受公司高温假，按合同所定日期并未到正式报道时间，不完全属于公司员工，仍按三方协议内容进行正常顶岗，现公司要求个人高温假加班，并无其他实质补偿条款，个人是否可以依靠法律程序拒绝无偿加班

本人是刚毕业大学生，在某国企顶岗实习，签了学校公司个人三方协议

本人是刚毕业大学生，在某国企顶岗实习，签了学校公司个人三方协议，但协议中为强调个人是否享受公司高温假，按合同所定日期并未到正式报道时间，不完全属于公司员工，仍按三方协议内容进行正常顶岗，现公司要求个人高温假加班，并无其他实质补偿条款，个人是否可以依靠法律程序拒绝无偿加班

本人目前属于未毕业状态，实习公司要求签署三方协议，然后进入试用期，但暂不签署劳动合同

本人目前属于未毕业状态，实习公司要求签署三方协议，然后进入试用期，但暂不签署劳动合同。试用期为两个月。但我有其余的打算，所以打算在试用期结束后离职，但试用期结束后仍处于未毕业状态。那么我算违约吗？需要支付违约金吗？

本人大专生，学校要求实习六个月，然后我实习了两个月被劝退了，但是公司自愿给我签好了实习三方协议

本人大专生，学校要求实习六个月，然后我实习了两个月被劝退了，但是公司自愿给我签好了实习三方协议，但是学校不承认，不给毕业证。学校这样合法吗

应届生，已经跟公司签订了就业协议，3月初入职实习，实习期6个月，我6月多能毕业

应届生，已经跟公司签订了就业协议，3月初入职实习，实习期6个月，我6月多能毕业。那我实习期结束后，不想在公司继续干了，这个就业协议对我有影响吗？签订了就业协议，可以实习期结束就不干了吗？