面试的时候没有说有试用期，上班两天以后才说有七天试用期，如果是在试用期期间或者试用期结束以后被开除

面试的时候没有说有试用期，上班两天以后才说有七天试用期，如果是在试用期期间或者试用期结束以后被开除，我能拿回自己应有的七天劳动报酬吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：202103196CFO
提问时间：2021-03-19

相关咨询

试用期是两个月，试用期结束的那天就无故开除我，公司一直拖着没跟我签合同，期间我没有犯任何错误，试用期的薪水都是发现金的，请问这种情况仲裁的话我能得到补偿吗？那些补偿呢？

Aimee000285 已过期 2016-11-10 回复(2)

本人在公司上班6年，期间没有签过劳动合同，第一年没有给我缴纳过社保和公积金，后来被劳动局查出后的5年有帮我缴纳社保和公积金。今天给了我们一份为期一年的劳动合同要求签名，请问如果以后发生离职或者开除，之前6年没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗？第一年的社保和公积金可以要求公司补缴吗？

fiona198961 已过期 2016-11-25 回复(2)

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资，我做了两天，他不说原因就把我辞了，还是让人转达，我能拿到两天的工资吗？

ask201709134x1 已过期 2017-09-13 回复(6)

我是在教育机构上班，面试的时候工作人员没有说必须招到学员后才能转正，现在已经是第四个月了，校长说要给上社保，我想离职就没让他们上，现在校长想着法儿扣除员工工资，已经过了试用期没签转正合同，试用期的合同上写的离职需要提前三十天申请，我现在想早点离职可以吗？校长没有随意扣除员工工资的权利吧

ask201808244ff 已过期 2018-08-24 回复(8)

在中国人寿面试，说试用期没有合同，只能两个月转正之后再签，如果我要去上班，怎样防止公司拖欠工资，还是干脆不去比较好

ask20190328dy9 已过期 2019-03-28 回复(1)

你好当时面试的时候说好试用期一个月试用期间辞职一个星期就能走人现在主管却否认说按照公司流程来一个月后才能走前几天就辞职因为我还在试用期间一直被他们拖住说没辞工书这算劳动法吗

影已过期 2019-04-13 回复(3)

请教一下，如果劳动合同中没有说明或者没有明确说明因不可抗力等因素无法正常上班的期间是否有工资的话，因疫情无法正常上班在此期间有没有工资？法律上是如何规定的？如果没有工资的话用人单位是否应当支付生活补贴？法律上对此是怎么规定的？如果应当支付的话应该按照什么标准？(希望能详细回答一下，采纳有红包)

CR400AF-A 已过期 2020-02-20 回复(9)

你好，我在一家小公司上班，面试的时候说7天试用期，如果7天之内不干没有工资，如果15条不干给当月工资的一半，我干到13天公司说我干活慢把我辞退，一个半月后给我一半工资，不是我不干的，是他辞退我的

ask20200917mjr 已过期 2020-09-17 回复(6)

在一家保安公司上班，刚面试时候说一个月5200 一个月4天休上班期间没有签合同，等上满一个月不干了时候，经理让我把合同签掉，把时间改成上班的第一天，到今天发工资时少了几百块，并且也没有国庆节双倍工资。少的那几百块又说是干满两个月才有，他一直在找借口，怎么破心里不平衡

ask20201113h2u 已过期 2020-11-13 回复(5)

您好:离职以后老板恶意克扣工资，和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据没有签写劳动合动，在单位上了一个月的班。我如何用法律处理相关问题。谢谢

ask20201122pig 已过期 2020-11-22 回复(9)