公司以绩效考核名义，要扣除员工工资的60%合理吗？

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提问人：安放
提问时间：2021-02-21

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

proathena 已解决 2012-02-15 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

厂里发生事故死亡一人，公司扣除全厂员工工资的百分之三十合理合法吗？

ask20190516ge3 已过期 2019-05-16 回复(4)

ask2019060128l 已过期 2019-06-01 回复(5)

企业从2019年1月开始从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。是否违法？我可以单方面申请离职，解除劳动合同吗？

观后感000 已过期 2019-06-17 回复(4)

你好律师，我是一名普通员工，工资1200元，公司每月扣除百分之二十的绩效工资，剩余96o元，三个月扣了720元，而且一季度后发放的绩效考核工资只有520元，这期间我也不知道谁在打分，为什么扣二百，没有合同，请问公司这样做合法吗？

ask20190620gac 已过期 2019-06-20 回复(2)

公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？

又又已过期 2019-09-25 回复(6)

公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规

ask20191210pyp 已过期 2019-12-10 回复(7)

ask20200827ys7 已过期 2020-08-27 回复(5)