您好，请问一下，离职时公司以工作错误率为由（错误率并不高，也没有给单位造成经济损失）

您好，请问一下，离职时公司以工作错误率为由（错误率并不高，也没有给单位造成经济损失），让我要么回去返工，要么扣工资，这个要求合法吗？劳动合同中未明确说明，事先也不知道该规定。

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提问人：微网用户
提问时间：2021-02-20

您好！单位负责人只是附带连带管理责任，个人并无直接过错，且没有给公司造成任何经济损失，公司违背个人意愿，对员工劝退、员工无奈写了辞职报告，违法吗？如何维护权利？谢谢

ask20150212p0o 已过期 2015-02-12 回复(1)

公司拖欠我几个月工资不发，现在我离职了，公司以我工作失误，给公司造成经济损失为由，用工资抵损失

ask20151028kzx 已过期 2015-10-28 回复(2)

您好请问一下在餐饮公司工作9年没有年假先离职了可以申请年假补偿吗？

ask201806278y4 已过期 2018-06-27 回复(4)

您好，请问当天辞职当天走，没有造成公司损失，没有签订合同，压了一个月工资会给吗

ask2019070299q 已过期 2019-07-02 回复(4)

我朋友在一家公司做了11个月，因为有次私自帮总监签字（没有造成经济损失）为由被辞退。请问可向用人单位索要经济赔偿吗（劳动合同签了两年）

ask20191003a82 已过期 2019-10-03 回复(2)

各位律师您好，请问如果工作失误给单位造成损失，是不是损失多少赔多少，谢谢！

ask20190823ums 已过期 2019-10-26 回复(3)

您好，我想咨询一下，我在一家服装店工作因为在工作中给顾客私自打折给公司造成了6000元的间接的损失，现在公司要辞退我，要求扣除一年年终奖，还要3倍罚款6000元的差价，工资也一直拖欠，请问律师公司这样的行为规范吗？我该怎么办？

ask20200109roq 已过期 2020-01-09 回复(4)

本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失，因不合适随意辞退是否违反劳动法，且试用期是否应当签订劳动合同。请求帮助

l-us 已过期 2020-05-10 回复(9)

公司以我在工作上存在重大失误，给公司造成重大经济损失为由第二天将我辞退，原因是公司买了一个网站的会员，我在上面发的活动页面存有失误，但是活动属于免费的，第二天改正过后辞退我了，请问这个叫重大失误，财产损失嘛

苏陌已过期 2020-06-17 回复(7)

您好，我想咨询一下，一般工作单位没有劳动合同，离职了不给员工发工资该怎么办

ask202009110vk 已过期 2020-09-11 回复(3)