劳动合同法规定提前30天提出离职可解除劳动合同，需要经过单位同意吗？
签了一份3年的劳动合同还没到期，证件都扣押在单位那里，如果单位不同意，我算违约吗，需要交1万违约金吗？
单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????
我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢
单位提出单方面解除劳动合同，我不同意。但公司多次联系要解除合同，并说会发解除劳动合同的函件
单位提出单方面解除劳动合同，我不同意。但公司多次联系要解除合同，并说会发解除劳动合同的函件。我该怎么应对
劳动合同法是怎么规定员工在一单位试用期内提前几天向单位提出离
劳动合同法是怎么规定员工在一单位试用期内提前几天向单位提出离职后员工离开公司不违法
和单位签订3年合同，在刚好2年被单位提前解除合同，单位按劳动合同法补偿我2个月工资
和单位签订3年合同，在刚好2年被单位提前解除合同，单位按劳动合同法补偿我2个月工资，我想问下还有不有单位违约的补偿金，就是还有1年合同未履行的违约金？
