劳动合同签订的是不定时工作制,每天工作十几个小时,已经一个月未休班了
劳动合同签订的是不定时工作制,每天工作十几个小时,已经一个月未休班了,我可以拒绝用人单位的加班要求吗
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时,已工作5年,离合同期还有2年,这种情况辞职会有赔偿吗?
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制,每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时,一天假期都没有,节假日还要加班没有加班费,请假还扣工资
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制,而实际的确是按照不定时工作制在工作,排班上班,同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同,请问是否合法
我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,
我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,问单位应付加班费吗
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时,每周休息一天,这样的工作时间是否符合劳动法规定
你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制
你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制,周末双休,法定节假日都有,但是自从我老公工作以来,几乎每天晚上加班到凌晨以后,一年在晚上十点回家的日子屈指可数,最早也要接近八点,周末也几乎没有什么休息,也没有加班费用,使得现在我们夫妻感情不和,家庭矛盾严重,我想知道
公司以前与我签订的合同是综合计时合同,已经要更改定时制8小时工作制合同
公司以前与我签订的合同是综合计时合同,已经要更改定时制8小时工作制合同,如果公司更改为8小时定时制工作合同。政府予计2020年之前必关闭公司营业,更改后,对我经济补偿有什么影响?
你好,我们公司签订的不定时工作制,每天工作15小时左右,每周工作6天
你好,我们公司签订的不定时工作制,每天工作15小时左右,每周工作6天,一个月要工作390小时左右,这样是否违法,国家是否规定不定时工作每周不能超过多少小时。
17周岁在饭店工作不到一个月没有签订劳动合同,每天上班8小时
17周岁在饭店工作不到一个月没有签订劳动合同,每天上班8小时以上每月之有两天休息旷工了一天扣3天工资,迟到罚款20,我干顺菜割到手指,直接不去干了应该发放我工作吗?
网约车工作属于不定时工作制,公司要求每天工作不低于8小时,一个月休4天
网约车工作属于不定时工作制,公司要求每天工作不低于8小时,一个月休4天,之前每个月都给600/月,也就是150/天的加班费,马上下个月说不给多休,也不给加班费了,请问,这样有没有违反劳动法?