月薪8000，基本工资两千，其余是奖金，公司的奖罚制度只针对奖金

月薪8000，基本工资两千，其余是奖金，公司的奖罚制度只针对奖金，各种理由，如设备卫生清理不合格，午间休息睡姿不规范等，有专人巡查，类似这种情况被查到每次考核二百元起，我想知道这种情况合理吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：蜗牛
提问时间：2021-02-03

您好！我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个

happydog 已解决 2009-02-01 回复(5)

公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元，安全奖就是从工资里划分的，不满九十分就扣除三百，这样是违法的吧

时间如水已过期 2019-06-26 回复(2)

我在8月份已经辞职，公司同意的，9月10号走的，那天发工资因为奖罚制度罚了我50，现在10月10号，我还有9天工资，又要因为奖罚制度罚我50合理吗

ask20191010d15 已过期 2019-10-10 回复(1)

我在8月份已经辞职，公司同意的，9月10号走的，那天发工资因为奖罚制度罚了我50，现在10月10号，我还有9天工资，又要因为奖罚制度罚我50合理吗

ask20191010d15 已过期 2019-10-10 回复(2)

公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。

ask20191022xkt 已过期 2019-10-22 回复(9)

公司合同中只写了基本工资，但公司制度中有写奖金内容，请问公司随意更改奖金制度，还未公示是否违法，离职当月不发本月和上个月奖金是否违法

ask20200217ftt 已过期 2020-03-03 回复(10)

我是辅导机构老师，工资是基本工资加课时费的制度，因病住院，康复后公司没有安排班课，没有基本工资，只能带一对一，不能保证基本生活需求，在这种情况下，我提出离职，是否需要把住房补贴退回给公司呢？

ask20200307xc6 已过期 2020-03-07 回复(4)

我是辅导机构老师，工资是基本工资加课时费的制度，因病住院，康复后公司没有安排班课，没有基本工资，只能带一对一，不能保证基本生活需求，在这种情况下，我提出离职，是否需要把住房补贴退回给公司呢？

ask20200307xc6 已过期 2020-03-07 回复(3)

工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本工资。公司扣下10%年底发放，我七月离职，可以向公司索要这10%吗？

逗乐米已过期 2020-08-07 回复(6)

ask202009162ed 已过期 2020-09-16 回复(9)