因病假公司强行解除合同

我在公司已经工作8年，今年三月份因手摔伤，住院治疗请假两个月后我去上班却接到辞退通知，我现在应该如何维权？

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提问人：qq236338816
提问时间：2013-04-23

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我想知道下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

zhuqqian 已过期 2009-02-17 回复(8)

如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？

2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签，现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，请问：经济补偿金为多少？如何算，支付赔偿金为多少，如何算

问110好了已关闭 2009-02-20 回复(4)

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2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，请问：经济补偿金为多少？如何算，支付赔偿金为多少，如何算签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除

hxz0077 已过期 2010-12-02 回复(1)

合同没到期公司强行解除合同有没有补偿

是这样的我2009年加入公司签了两年的合同到2011年7月到期现在我口头说了年底会辞职但是没交辞职报告公司要在12月底强行和我解除合同。这样公司有没有补偿？

qmJ6205 已过期 2010-12-04 回复(1)

公司强行解除合同，该如何维权？下述诉求是否妥当？

王新，女，1974年11月19日出生。1997年8月天津师范大学本科毕业后进入到天津市房地产信托集团有限公司工会工作，双方签订是一年一签的正式劳动合同；1998年7月到房信集团下属营销公司工作至2001年3月，期间合同一直是一年一签；2001年3月由于房信集团营销公司改制造成王新在家等候安置，一直到2011年3月，期间王新多次找房

XYL978 已关闭 2011-09-13 回复(0)

我休病假了3个月，可是病没有好还的继续休息，公司要解除合同这个该怎默赔偿

你好律师，我休病假了3个月，可是病没有好还的继续休息，公司要解除合同这个该怎默赔偿，谢谢

502583017 已过期 2011-12-06 回复(3)

签订长期合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同

我公司有一名员工，是签订的长期劳动合同，工作了五年以上，最近生重病需请病假，大约要一年以上，请问：请病假多长时间公司可解除劳动合同？谢谢！

fs20121126 已关闭 2012-11-26 回复(0)

病假中合同尚未到期，公司单方强行与我解除劳动合同，欲请专业劳动纠纷律师帮忙劳动仲裁！

和公司签6年合约，工作5年不到，合同未到期，公司半个月前忽然逼我辞职，指出我工作中问题，但这些问题不能达到辞退我的理由！我均拒绝，09年工作至今，加班1800个小时（留有证据）服务的客户对我工作均认可，五年来从来没客户投诉过我，我兢兢业业这么工作，前面两届老总对我工作均认可，其中我也升职加薪，自从新老总来后

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公司私自解除劳动合同，并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同

本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？公司特制国企

8822320 已关闭 2013-04-18 回复(0)

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8822320 已过期 2013-04-18 回复(1)