劳动纠纷
公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 我想知道下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！
如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。
如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。
问题状态：已过期
提问人：zhuqqi……（辽宁－沈阳）
提问时间：2009-02-17 09:01
提问人：zhuqqi……（辽宁－沈阳）
提问时间：2009-02-17 09:01
已有8位律师回答了该问题
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违法解除的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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计算不正确，经济补偿金应当计算到08年之前。但是对于经济赔偿金来说，应该从用工之日开始计算，也就是说单位应当支付你16个月工资的经济赔偿金。
说明一下，我的回答说的是经济补偿金和经济赔偿金计算期限的不同，并不是说要求经济补偿金和经济赔偿金同时支付。 -
赔偿金与补偿金不可兼得
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你的关于经济补偿金的计算正确。但关于经济赔偿金的计算年限应从用工之日起计算。
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以上意见分析很好,支持.
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以上意见分析很好,支持.
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本人个人理解，公司按劳动合同法第四十条的三种情况下解除劳动合同，需要支付补偿金。公司违法解除劳动应当按劳动合同法是87条的规定支付赔偿金，所以既然是违法解除劳动合同，只需考虑支付赔偿金了，为什么还要考虑支付补偿金呢？？
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问题复杂，不是几句话能说清的，最好到律师所找律师当面咨询。可以电话联系23401266 13002461311
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