根据《劳动合同法》第42条第3款规定，如果你在医疗期内的，单位不能解除劳动合同。

医疗期外，单位可以解除合同。

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、所以要看您工作了多长时间，按照法律规定应该给您多长时间的医疗期，在医疗期内用人单位不许解除劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。要给经济补偿，在单位工作满一年给一个月工资的经济补偿。

3、