从事服务行业，日常需要和客人打交道。我现在脸部长了很多痘痘，自己医治之后没有效果，公司目前根据劳动法第四十条 【无过失性辞退】第 (一)项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。我是否可以要求公司赔偿？ 以及我是否可以申领失业保险？
我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C公司合并为由，要求我们把原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚
律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？
我跟公司签订的兼职劳动协议，期限为无固定期限合同，解除条款只注明如不能胜任
我跟公司签订的兼职劳动协议，期限为无固定期限合同，解除条款只注明如不能胜任，第一次给予警告，警告后仍不能胜任提前10天解除。现在我没有任何失职情况下被公司强行解除，并且拖欠工资不给，公司人事经理透漏说老总有拖欠可能，想咨询下，现在我如何能维权拿到工资？如果上诉需要多久能拿到工资？
公司与我解除劳动劳动合同，引用的劳动法条不合理，是否属于违法解除？
公司与我解除劳动关系，引用的是中华人民共和国劳动法的 第三条第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 引用此条将我与公司的劳动关系解除了，这个依据是不是引用的不对？不合理？如果是这样公司的这种的行为是否属于违法解除呢？
8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同
8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同，还需要支付经济补偿金吗？公司说提前通知你了，并且你不能胜任工作，没有补偿金。
你好，目前我合同到期已经一个月了，但是公司一直未与我协商是否解除劳动合同或者续签
你好，目前我合同到期已经一个月了，但是公司一直未与我协商是否解除劳动合同或者续签，目前我还在公司上班，请问我接下来需要做哪些事情，可以维护自己的合法权益。
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？
