老板违法经营被抓，员工的工资该怎么拿。我们没有签订合同，没有底薪，只有提成
老板违法经营被抓，员工的工资该怎么拿。我们没有签订合同，没有底薪，只有提成。这个怎么才能拿到手
我是一名高端家具导购，和老板没有任何合同协议，都是口头承诺底薪+提成
我是一名高端家具导购，和老板没有任何合同协议，都是口头承诺底薪+提成，谁知道这次他以一句没挣到钱，就克扣了我1760元的提成，在和他沟通的过程中闹僵了，他就说合作不下去了，意思就是炒掉我了，这样就又欠我16天的工资1173元，没办法我去找了劳动监察大队，可是老板就是个老赖，劳动局都拿他没办法！我自己去咨询了律
没签合同，工作了一个多月，没有底薪只有提成，我说要去仲裁之后
没签合同，工作了一个多月，没有底薪只有提成，我说要去仲裁之后，公司找各种理由说我考核期没通过，提成也不发给我了，请问去投诉可以要回提成吗？
我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同
我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同，突然被告知明天不要去了，理由1.公司目前用不了那么多人，2.在我入职第一天时有个客户问我问题，客户单方认为我态度有问题，因为客户不满意而要辞退我。我不追究辞退原因合不合理，我们当地的最低工资是2020元，公司双休，算下来最低工资大约是92
上个月做直播做了17天，没有签合同，只有填了个入职申请，当时承诺是底薪加提成
上个月做直播做了17天，没有签合同，只有填了个入职申请，当时承诺是底薪加提成，后来那人走了，这个月我联系他们却不承认，只给我发提成，我本身提成少，当初想着至少有底薪的想法坚持着，可是这样的结果让我觉得当初就是浪费时间白打工，我想问这样合理吗？
在签订合同时合同明确表明工资是底薪加提成，可最终只是发提成并没有保底
在签订合同时合同明确表明工资是底薪加提成，可最终只是发提成并没有保底，而甲方却告知超过保底发提成，没超过发保底，这样的说辞是否合理，而甲方是否违约
公司要裁员，但是签的是第三方合同，薪资模式是底薪加提成，合同还有几年没有到期
公司要裁员，但是签的是第三方合同，薪资模式是底薪加提成，合同还有几年没有到期，那么我想问一下公司赔偿是一年补一个月工资，这个赔偿工资是指每月平均工资还是只是指底薪
实习期没有底薪，百分之四十的提成，因特殊情况，需要请假十天，
实习期没有底薪，百分之四十的提成，因特殊情况，需要请假十天，老板扣一百合理吗？
