合同纠纷
没有签合同 请假扣底薪和提成违法么
没有签合同 请假扣底薪和提成违法么 没有签合同 请假扣底薪和提成违法么
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－南通）
提问时间：2021-01-17 11:53
提问人：ask202……（江苏－南通）
提问时间：2021-01-17 11:53
已有6位律师回答了该问题
-
要看单位规章制度的规定
-
如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理
-
你好，没有签订合同违法。
-
如果签订了合同，要在按照合同内容处理
-
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
-
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 老板违法经营被抓，员工的工资该怎么拿。我们没有签订合同，没有底薪，只有提成 1个回复
- 只有提成请假扣工资合理吗？没有合同。 11个回复
- 实习期没有底薪，百分之四十的提成，因特殊情况，需要请假十天， 3个回复
- 公司要裁员，但是签的是第三方合同，薪资模式是底薪加提成，合同还有几年没有到期 4个回复
- 在签订合同时合同明确表明工资是底薪加提成，可最终只是发提成并没有保底 1个回复
- 上个月做直播做了17天，没有签合同，只有填了个入职申请，当时承诺是底薪加提成 2个回复
- 我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同 1个回复
- 没签合同，工作了一个多月，没有底薪只有提成，我说要去仲裁之后 5个回复
