公司外派期间合同到期,回来以后要重签试用期合同因为有一些经济纠纷
公司外派期间合同到期,回来以后要重签试用期合同因为有一些经济纠纷。这个合同签了会影响起诉这个公司吗
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
签的是试用期合同,试用期间发现公司在做一些没良知的事情,试用期结束了不想在那里干了,可以直接走人吗
签的是试用期合同,法律上是不生效的。我可以理解为劳动期限合同吗?劳动期限过了,我跟他就不存在劳动关系了。到时候可以打声招呼直接走人吗?
和公司仲裁期间,公司可以开除职工吗? 或者在仲裁期间合同到期,公司不续签合同,是否可以申请经济赔偿
和公司仲裁期间,公司可以开除职工吗? 或者在仲裁期间合同到期,公司不续签合同,是否可以申请经济赔偿。
合同没到期,但因为一些纠纷不想住了!但房东除了违约金外,暖气费也不退
合同没到期,但因为一些纠纷不想住了!但房东除了违约金外,暖气费也不退!物业费也不退!请问这样正常吗?
刚出差回来公司就要裁掉我,合同为三年还有5个月到期,在出差期间的了胃病和湿疹
刚出差回来公司就要裁掉我,合同为三年还有5个月到期,在出差期间的了胃病和湿疹,这样公司改如何陪偿,如果公司赔偿不妥进行仲裁改如何补偿,不满意是否能起诉公司,赔偿我身体健康费用和精神伤害呢。公司每年的体检我都在出差没有进行体检,这样是不是也是公司的责任呢。来公司快三年了,在外面出差点有一年半,给家庭带
因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金
因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金,有领导收到我的解除通知书录音证据,但因为后期要找工作,公司又不给我来离职证明,于是让监察中队去帮我要离职证明,我问过中队相关人员,如果他还是给我开个人原因,是否会影响我这个解除合同通知书的有效性,他们说不会,可现在劳动仲裁却
试用期期间,合同上写着试用工资是3000每月,但如今现在公司说工资跟工作量有关
试用期期间,合同上写着试用工资是3000每月,但如今现在公司说工资跟工作量有关,如果任务量没完成工资要扣罚,这是不是违法,现在想辞职,老板却说合同上写着要提前十五天书面申请,否则没有工资,这合法吗
我父亲是葵花药业的工人,在职期间因为的脑出血休息了8个月,公司跟我父亲签订的合同今年11月分到期
我父亲是葵花药业的工人,在职期间因为的脑出血休息了8个月,公司跟我父亲签订的合同今年11月分到期,公司说到期之后不给续签,我父亲在公司干了8年,请问公司这样做可以么
与公司签了三年合同包含三个月试用期,在试用期间,公司以取消该岗位为由
与公司签了三年合同包含三个月试用期,在试用期间,公司以取消该岗位为由,提前一周通知我离职,并没有任何补偿,该如何为自己争取利益
合同试用期两个月,两个月到期没有转正,试用期公司不购买社保,又试用两个月被开除
合同试用期两个月,两个月到期没有转正,试用期公司不购买社保,又试用两个月被开除,就是一句话不适合现在工作,请问能得到公司赔偿么?又能得到怎样的赔偿?谢谢!