因公司经营状况不好，进行裁员，11月中旬公司与我谈话，协商赔偿事宜
因公司经营状况不好，进行裁员，11月中旬公司与我谈话，协商赔偿事宜。到了12月份公司与我就赔偿协议未能达成一致，公司在12月份发11月的工资时只发了40%工资,我该如何处理
我是2010年9月14号入职的 ，不过听说预计今年2015年3月13之前会把我们裁员掉，这个信息百分之99准确，但是公司并未提供任何的经营报告给我们，也并不会提前30天通知我们，我想知道公司应该给予我哪些补偿，还有我离职时候需要哪些注意的。另外3月的社保公司会不会帮我上？我工资有3部分组成每月基本工资和每月奖金以及扣掉
公司经营情况不好要裁员，被裁的员工怎么索要赔偿？如果公司故意把报表做成零利润，而不提供赔偿，员工怎么办？
公司经营状况不好为逃避经济赔偿以调工作地点的方式来逼迫我辞职
在公司任职3年多，今年公司经营状况不好，精简人员，对我劝退，我要求经济赔偿，两次协商未果，公司不愿支付，后面出新招要将我从孝南的工作地点调去汉川，如果我不去，就以不服从公司调配和旷工的理由辞退我。劳动合同中写的工作地点是湖北，约定要服从公司因生产需要的调配。今天协商调岗，公司只强调其用工自主权，不给
我在一个厂上班将近五年了，由于现在经营状况不好，公司为了裁员少赔钱
我在一个厂上班将近五年了，由于现在经营状况不好，公司为了裁员少赔钱，让我们休假十天到十五天，请问合理吗
我到公司9个月，现在已经怀孕两个月。公司没有购买保险，现在公司以公司经营状况不好要裁员辞退我，可以要
我到公司9个月，现在已经怀孕两个月。公司没有购买保险，现在公司以公司经营状况不好要裁员辞退我，可以要求给以哪些赔偿？
您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金
您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金，可以让他们待业回家吗？然后支付最低工资？这样合法吗
在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜
在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜，因去年半年的绩效奖金和年终奖都未发放，是否可以要求赔偿绩效奖金以及要求公司按照n+1的赔偿标准来赔偿
律师您好！ 我公司因经营状况不好，需要裁员，包括我。HR给了书面通知20天后让其离开
律师您好！ 我公司因经营状况不好，需要裁员，包括我。HR给了书面通知20天后让其离开，这20天是给工作交接。 另外我们是工资是每年13薪 + 1~2月年终奖。 这种情况我能拿到大约多少赔偿金？谢谢！
公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金
公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金。当时跟我谈的时候说过，希望我留下，以后要走也一样有补偿金。现在公司要降薪，导致我不愿意继续在这里工作了。但是公司不愿意给赔偿金。我今天去找劳动仲裁，让我找证据，但是口头协议。同时，公司限制了我的工作电脑密码，导致我无法正常工作。且领导有意
公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿
公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿，对我又不裁员了，说我仍是公司正式员工，想问下这种情况是否可以劳动仲裁申请n+1赔偿呢？
