其他
因公司经营状况不好，进行裁员，11月中旬公司与我谈话，协商赔偿事宜
因公司经营状况不好，进行裁员，11月中旬公司与我谈话，协商赔偿事宜 因公司经营状况不好，进行裁员，11月中旬公司与我谈话，协商赔偿事宜。到了12月份公司与我就赔偿协议未能达成一致，公司在12月份发11月的工资时只发了40%工资,我该如何处理
问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2020-12-20 08:43
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2020-12-20 08:43
已有10位律师回答了该问题
-
可以直接进行投诉的
-
可以劳动仲裁的
追问：仲裁时申请补发，能否申请解除合同，公司赔偿2N的主张诉求，这是否合理回答：可以提出的追问：在未达成赔偿协议之前，部门主管希望我先完成工作交接，如交接完成，是否会影响我对赔偿诉求的主张能力回答：可以提出的 -
通过劳动仲裁维权。
-
可向劳动监察部门投诉
追问：如果赔偿方案未谈拢，主管领导想让我完成工作交接，我可否先完成交接工作呢 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
可向劳动监察部门投诉
-
向劳动监察 部门投诉
-
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
追问：发40%工资是未经过我签字确认发放的 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司经营状况不好。已经谈话裁员。裁了一部分人员，拿到了赔偿金 3个回复
- 咨询~公司经营状况有问题裁员，赔偿事宜。 6个回复
- 公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿 10个回复
- 律师您好！ 我公司因经营状况不好，需要裁员，包括我。HR给了书面通知20天后让其离开 6个回复
- 在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜 5个回复
- 您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金 10个回复
- 我到公司9个月，现在已经怀孕两个月。公司没有购买保险，现在公司以公司经营状况不好要裁员辞退我，可以要 0个回复
- 我在一个厂上班将近五年了，由于现在经营状况不好，公司为了裁员少赔钱 0个回复
