续签劳动合同，合同约定的薪资和入职的时候一样是当地最低工资，实际工资高于当地最低工资
续签劳动合同，合同约定的薪资和入职的时候一样是当地最低工资，实际工资高于当地最低工资，劳动者拒绝续签，单位有权开除吗
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水
我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水。现在公司单方面降薪到7000，我能否以未足额支付工资为由申请解除合同，并索要经济赔偿？胜算概率多大？本人去劳动仲裁处询问过，说是公司没有违法合同，为什么？
劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准
劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗
产假期间工资按照当地最低工资标准（也是劳动合同上写的），但实际工资远高于劳动合同，请问如何解决？公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？
劳动合同中约定：没有项目期间，工资按照当地最低工资标准发放。 这个条约，合法吗？
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定，现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定
老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的
