合同纠纷
我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水
我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水 我劳动合同书面工资是1860但是实际工资一万元高于合同工资，有工资条和银行流水。现在公司单方面降薪到7000，我能否以未足额支付工资为由申请解除合同，并索要经济赔偿？胜算概率多大？本人去劳动仲裁处询问过，说是公司没有违法合同，为什么？
问题状态：已过期
提问人：Nancy（上海－浦东新区）
提问时间：2017-10-29 19:44
提问人：Nancy（上海－浦东新区）
提问时间：2017-10-29 19:44
已有6位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁
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可以的，胜诉较大。
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不要解除合同，可以劳动仲裁要求恢复工资，补工资
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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有证据的话，可以据此提出解除要求支付补偿。建议委托专业律师操作更为稳妥。需要帮助，来电联系预约面谈。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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