我是2011年7月15到现在公司工作的，试用期三月，签订劳动合同。合同上也有三险规定，但是到2013年4月了公司还没有给我缴纳过任何保险，我现在想辞职了，请问我的社保该怎么办，可以补缴吗。如果不给补缴我怎么投诉
我是7月16号入职，到第二年3月份离职，7月份的社保一开始没有交，结果办离职手续说7月份的也要交，可是公司说只承担公司应交的半个月社保，其他的都由我个人承担，这样合理合法么？？
2011年9月到2013年工作了一年多，由于公司管理混乱不想再干下去了，递交了离职申请，但公司百般刁难，最后还不给离职证明。 因为我个人工资实际收入5000，公司按深圳最低标准买的社保（工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？ 因为公司拖了一个多月
请问关于辞职最后几天，不满一个月的工作天数，单位是否要帮忙缴纳社保？
本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的
3月1号离职，公司为我申报了社保，但是又让我自己补交这部分社保，且按100%缴纳，如不缴纳则不发放续
3月1号离职，公司为我申报了社保，但是又让我自己补交这部分社保，且按100%缴纳，如不缴纳则不发放续保卡，请问公司合法吗？我改怎么办 ？
与北京公司签订合同是7月份，没有试用期，按合同约定公司应该从7月份起给我缴纳社保，但公司以户口为借口一直拖到12月份才给我缴纳，而且并未补交7月至11月份社保，这种行为是否违反劳动法？
法院认定存在17年劳动关系，诉求有社保，判决主文：安排工作岗位。驳回社其他诉求？企业说：法院未判社保企业就不管缴纳。法院涚，就执行安排工作一项。其他不管。17年社保怎么办？
去年11月入职公司，到现在未与我们签订劳动合同，今年4月开始买社保但公司不按比例承担保费只愿意定额承担200元。自己承担将近400元，福利变成了压力。请问我该怎么办，我已经不想在这公司做了。我现在辞职的话能得到什么赔偿？如果向劳动部门提出申诉又怕公司在背后耍手段，所以我们几个员工想通过法律途径索取赔偿。
代理保险公司分公司，框顾外勤意愿，强制其将社保缴纳至六十六岁，并直接将其工资扣下，但二个月过去，却只是扣了钱并未缴纳社保。且内勤人员殴打外勤，将其抓伤（目前伤痕未退）。 保险公司外勤均是代理人合同，并非劳动合同，可以申请劳动仲裁维权吗？ 内勤人员因外勤拒绝续缴社保到66岁，而殴打对方，是起诉个人还是
员工进入单位后，未能及时办理原单位的社保签转手续，没有办法办理缴纳社保，单位会有社么法律责任
单位录用员工后，因未能及时到原单位办理社保的迁转手续，造成单位没有办法给员工缴纳社保，单位该怎么办？会有什么法律问题？
