关于调休，平时休息扣星期天工资

公司调休四天，调休四天都是平时，却扣我们星期天工资，每天工作十二个半小时，合法吗，怎么算加班，签的合同是五天八小时

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提问人：奔跑2013
提问时间：2013-04-18

woai12345 已过期 2009-04-08 回复(3)

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益

dcj1982126 已过期 2009-10-29 回复(2)

我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?

xyl 已过期 2010-06-28 回复(1)

我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？

liyilz 已过期 2011-04-27 回复(3)

公司为节约成本，搞了个七组十四班，就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资

1021453144 已过期 2011-06-27 回复(1)

你好我老婆在医院上班五年多啦单位没星期只给一天假节假日也不能休息如果休息就扣工资现在想不干了请问能向单位申请赔偿吗赔偿多少中途请过一年假回去生小孩单位有没有义务给上保险谢谢

zhaohuazhan 已过期 2011-10-18 回复(7)

因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？

449591887 已过期 2011-11-26 回复(2)

你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？

jxa7521 已过期 2012-04-09 回复(3)

劳动法调休，平时休息扣星期天工资，一个月休息四天，这四天天都是平时，而公司扣我们四天星期天的工资，合法吗

奔跑2013 已过期 2013-04-17 回复(1)

我在一家国企工作，休产假之前工资是有：岗位工资+绩效工资组成，现在休产假了，工资只发岗位工资，没有绩效工资，这样是否合理？

高亚杰168861 已过期 2013-04-18 回复(1)