法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
企业改制
公司让工人星期一至星期五休息,而星期六~日却上班只给平时工资合不合理
公司让工人星期一至星期五休息,而星期六~日却上班只给平时工资合不合理 公司为节约成本,搞了个七组十四班,就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资
问题状态:
已过期
提问人:102145……(广东-深圳)
提问时间:2011-06-27 19:58
已有
1
位律师回答了该问题
陈晓云律师
2011-06-27 20:15
不合理,支付加班费,有争议,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息
3个回复
产假没工资,公司还逼我签不合理补充协议,我该怎么办?
0个回复
工作日公司安排休息,是否可以用平时加班工资抵扣
2个回复
我星期六星期天都加了班,公司却以我今年年假都已修完为由不给我发加班工资,而给我多算两天年假,这样合法
3个回复
公司拖欠工人工资该怎样投诉
5个回复
培训完后辞职,公司拒绝付工资,并且培训和正式上班没有区别
0个回复
请您输入问题标题工人在上班时间在公司打架,其中一人不是公司员工受伤,公司有没有责任?
1个回复
工人在上班时间在公司打架,其中一人不是公司员工受伤,公司有没有责任?
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点