劳动纠纷
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息 我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：liyilz（湖北－武汉）
提问时间：2011-04-27 22:20
提问人：liyilz（湖北－武汉）
提问时间：2011-04-27 22:20
已有3位律师回答了该问题
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少放一天假，可以要求双倍工资。
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你好，少放一天假，可以要求双倍工资。
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正常节假日应三倍工资。
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