在公司工作五年,2012.05.31合同到期没有给续签,(其他同事在2012.11月份已经续签，我被公司派遣出差，公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知）2012.06.01到现在五险一金照常给上,工资照发。是否可以，以公司未给未给续签合同为由，申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。
如果要申请劳动仲裁，根据 《劳动法>以及开发区（滨海新区）规定，劳动仲裁是否会予以支持，要求公司予以补偿
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末
被辞退，能否要求公司按照劳动法规给予应有的补偿？标签：辞退,
您好！我是某单位一辞工，06年3月20日入公司上班，从事行政工作，09年4月13日签的合同（未写进厂日期、公司依厂规的形式自定的合同），公司一直没为我买社保，且每天工作9小时，双休日也照常上班，每天厂里只放两天假，后因8月底电话请7天假（带小孩去广州看身体），且写了请假单放在桌上，当天经理去武汉了，请假回来就被
在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
今年5月份在公司工作时不小心把手挤伤（不够评残），第一次治疗后恢复的不好继续第二次治疗需要恢复很长时间，中间一直是我自己来回找公司和社保办理住院等一切相关手续，现在我想问一下，我在住院期间公司应该给我什么补助和我应该要公司给我误工费之类的补偿吗？
在公司工作快2年半了，一次在项目安排中跟领导沟通有问题，并且说我能力有问题，一气之下我口头提出辞职。后来想想我还在哺乳期内自己辞职，什么补偿都没有了。就不想自己辞职了，因此没有交辞职申请书。不过再呆这公司也没意思。想问这种情况可以要求公司协商解除合约？大家都可以解脱嘛！如果协商成功，我可以要求补偿么
如果要求公司把未缴的社会保险以货币的形式给予补偿，那补偿金额是不是按照“社会保险费单位缴纳部分的标准
在公司3年有1年3个月没上保险，如果要求公司把未缴的社会保险以货币的形式给予补偿，那补偿金额是不是按照“社会保险费单位缴纳部分的标准”支付
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
我原是绿城郡原物业服务有限公司员工，绿城与郡原是合作公司，两个公司合作到2012年7月1日合同到期，员工合同是与绿城郡原物业服务有限公司签署，员工合同未到期，郡原公司要求合同改签到杭州郡原物业服务有限公司，还出具第三方协议，（工龄保留，主体有变化外条件不发生变化，是和解的意思），那员工有补偿吗？公司方说这
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
