小资企业遇到中途离职的员工造成的损失谁来买单

不管是口头辞职还是书面辞职，遇到员工随时要辞职作为企业必须要接受，然因员工的辞职对企业造成停产直接的损失应由谁来承担呢？劳动法对企业的束缚紧紧地，而企业对员工的束缚又在哪呢

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提问人：王朗朗
提问时间：2013-04-18

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试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议

我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资

yangpu6208775 已过期 2011-07-22 回复(1)

给企业造成损失员工是否需要承担责任？

我是一家进出口公司员工，因工作失误，给公司造成了大约12万人民币的损失，公司没给我签订劳动合同，规章制度我也没签过字，我是否需要承担赔偿责任？

小王已过期 2011-09-13 回复(1)

没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗

我是今年去公司上班的，没有签订用工合同，没进行相关的培训不知道问题的严重性，在我弄丢了税卡跟发票单后我及时的通知了公司（如果造成重大损失）怎么办，，，还有空白的发票每联发票的价格

907798681 已过期 2011-12-31 回复(1)

员工的离职造成了经济损失，是否该赔偿？

劳务合同上未明确违约金，违约条款是否存在？如：员工因和外界打架而提前离职不干，给公司带来了经济损失，这样的情况该怎么办呢？

15026001038 已过期 2012-11-18 回复(5)

工人工作失误造成损失，中途毁约离职，毁坏厂方名誉，多次来厂滋事，我该怎样维权？

该工人经口头约定来本厂工作，双方协议期限一年，期间日工资100元每天。在半年时间内该工人出勤率只有40%，工作消极怠慢，在12年8月份工作期间由于该职工工作疏忽，造成本厂直接经济损失达8000多元，在本厂还没做出处理决定以前，连续旷工，直至离职。其后本厂给其发放工资，因该工人未履行约定中途离职并且造成损失，厂方

不锈钢厨房设备已过期 2012-12-06 回复(4)

员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办？

员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这

hqyu0530 已解决 2013-01-16 回复(6)

公司认为员工给企业造成巨大损失，要有什么依据？

我是在一家网站做责任编辑的（我们公司为外包单位），由于我在工作开始之前只有领导口头的工作交接，没有任何培训，我不清楚正确的工作流程，导致在年末的时候查出我与总部对接的问题，公司网站下线整改停止运营，但已恢复，领导说是我没有和总部对接清楚流程，但我一直那样操作总部也没说我又不当的地方，所以这个错误我是

ava1124 已解决 2013-01-31 回复(3)

请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿

清水衙门已过期 2013-02-21 回复(2)

没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失

离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。

whitykame 已过期 2013-03-03 回复(13)

新员工未签订合同离职，要不要补偿给单位造成的损失？

我单位有新一员工白天在上班工作实习，晚上接受我单位请技术员为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请辞职即离职，单位考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位

azhzi11111 已过期 2013-03-26 回复(2)