你好，我是一家IT外包公司的员工，平时一直常驻一个客户公司上班，后来因为客户规模缩小，公司就安排我一周2天去另一客户公司上班，可是另一个客户公司离原先公司有40多公里（都在上海），导致我一周有两天里每天花4个小时的时间在上下班路上，7点出门，晚八点到家。只给报公交地铁费，没有加班其他的。准时上下班。请问这样合理吗，我可以拒绝只固定在一个地方上班吗？或者上班时间推迟，下班时间提早的要求吗？谢谢！
因为是长期合同，公司没有重新签合同，约定工作8小时，服从公司安排，问题是对公司的安排没意见，难道他安排我再远点，一天5-6个小时上下班我也得服从吗？这不是免费的加班。
一员工于2005年5月24日入职我们我们广东分公司，任仓管员，签的广东公司合同。2008年5月24日异动浙江分公司并改签浙江劳动合同，有效期至2012年5月23日，工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区” 2009年7
我们在（圣度电子有限公司 ）的开发部工作，签订3年劳动合同。劳动合同中规定了工作地点是黄岛 基于个人发展，我去韩国研修1年，并和公司签订3年的服务合同。没有规定工作地点。但规定了辞职违约金60000元。 现在，我们部门要全部搬迁到另一个公司（圣度营销公司）去，公司在城阳，公司名称和现在公司不一样，是个新的公
所在的单位是一个大的集团公司下面的单独法人实体，合同章不是总公司的，而是下面的公司。现在公司以工作需要为借口要求到总部工作。我可否以原法人注册地址与工作地点不符为拒绝理由呢？
我在天津市上班，合同是与上海总公司签订的，合同里写了：乙方工作地点****（上海公司的地址），因工作需要，安排在天津办事处部门担任内勤文员工作。现在，与公司产生劳动纠纷，需要仲裁，请问关于我的劳动合同履行地应该怎样界定，如过我想证明实际是在天津履行的合同，我需要准备哪些证据呢？ 请各位律师帮忙，我已经就
公司以组织结构变更为理由，单方要求终止合同，是否合理？需要给予什么样的赔偿？
我是部门经理，公司以组织结构将变更为理由，我部门的人依然保留，只是不需要经理，要求解除合同。我工作共10个月，合同签约3年。老板肯定我工作的成绩。上周告知，月底合同终止，给2个月薪水赔偿。是否合理？我应该怎样争取最大补偿？
每周工作70小时，没有休班，请假困难，合理吗？ 我一个朋友1月21打辞职报告，因为家远，和厂长说了干到2月5号，过年不来了，厂长同意了，但是因为这，过年发福利，公司十年庆典都没有他的，合理吗？怎么和他们要，公司1月开会说，1月份不请假，就发700奖金，但是去要，公司说因为2月没干到2月21，不给发，这样合理吗
劳动合同中写着工作地点是深圳及乙方参与的项目或工作任务所涉及的区域，包含但不限于上海及国内其他城市，这么写属于违法行为吗？现公司打算派往上海工作，不知道这样如果签署了不同意的文件被辞退会给赔偿吗？
原有的无锡分公司因地址拆迁，总公司要求我们去上海总公司上班。因为员工们大多数是无锡本地人，不愿意每天来回上海上班。后总公司领导和我们宣讲让我们暂时去总公司过渡，公司会考虑在无锡重新成立工作地点，期限为3到5个月给最终答复。出于对公司的感情，同事们还是坚持去总公司上班。目前已经去了三个月了。离约定给答复
律师:您们好!本人在一家顺德企业工作三年,应聘是在广州办公室,工作地点也是一直在广州工作,现在公司让我们搬回顺德公司,还强行把电脑搬走,说我们不回去工作不当矿工,咨询:1.请问现在的情况我们应该如何应对,可否申请赔偿? 2.还有在合同的工作地方一项是"甲方安排乙方在公司本部及各生产销售网点工作"这样的是否其约定的工作
