你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核，从绩效工资里提出两百元作为考核金额，完成售卖指定任务量不扣绩效，未完成的则扣除绩效这两百，请问我是否可通过劳动仲裁要回这两百？谢谢。
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。////////但我未回复邮件
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。////////但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件通知后多干了一个月，结果最终拿到的工资是被克扣后的工资，所以和公司解除了劳动合同。 ////////离职后发现在职期间拿到的公司发布
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件后多干了一个月，结果最终拿到的工资，是降薪后的工资，之后和公司解除了劳动合同。——离职后发现在职期间拿到的，公司发布会的一等奖奖
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资，会在2个月后在给补上。但是2个月后没经过我们的同意，也没有通知当事人，继续少发了部分工资2个月，我们都没有同意，后来告诉说是年后补上，年后因为疫情期间1月的工资没有发，2月的工资减半到3月20号也没有发，说过几天会只发一个月，他这
你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意
你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？
老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职）
老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职），或者要求自己休假。公司不同意辞退，我应该怎么办？
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝
你好！我是销售公司的区域主管！我所管辖的重庆地区有一位员工，由于我工作的疏忽未及时签订劳动合同
你好！我是销售公司的区域主管！我所管辖的重庆地区有一位员工，由于我工作的疏忽未及时签订劳动合同，她与2019，11.13来公司，我司在2020，1.29不想要该员工，但是又不给予正式的劳工解聘书！该员工把我司告了，赔付6000元！公司让我承担3000，这个说话合理吗
