公司强制要求员工每天转发公司拍摄的选择小视频，一次不发扣20，两次不发扣40以此类推翻倍处理

公司强制要求员工每天转发公司拍摄的选择小视频，一次不发扣20，两次不发扣40以此类推翻倍处理。公司没有岗位说明书劳动合同里也没有写明相关事项，不属于宣传岗位没有相应岗位职责。且公司未正式发布过通知也没有征得员工同意，该应为合法吗？应该如何保障自己权益。

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提问人：肉肉
提问时间：2020-11-16

william20121 已过期 2012-02-23 回复(8)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(5)

我在一公司上班，有要求每天让员工转发文件到微信朋友圈，改头像，还会有人检查手机，如果发现没发，没改头像就罚款，这是可以的事情么，可以去劳动局举报么，

。完美句号已过期 2017-02-24 回复(3)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

公司要求员工在朋友圈转发一些公司的活动，没转发会被罚钱，规定时间不交罚款还会翻倍罚，请问这合法吗？？？

ask20170710k8x 已过期 2017-07-10 回复(2)

ask20180720h5e 已过期 2018-07-20 回复(4)

执子之手已过期 2018-08-19 回复(2)

ask20201112b3g 已过期 2020-11-12 回复(1)