我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同

我现在是正式员工，试用期没有交五险，请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同，然后当天走人吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20201114tl4
提问时间：2020-11-14

yujiyingzhi 已过期 2013-04-02 回复(3)

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。

ask20150528y9m 已过期 2015-05-28 回复(1)

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？

1447525186 已关闭 2015-11-15 回复(0)

单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。

惜缘已过期 2018-05-11 回复(4)

公司只为员工交了工伤保险，没有缴纳五险，请问我可以以此为由申请解除劳动合同吗？

ask20180802v3r 已过期 2018-08-04 回复(2)

公司调动我到其他城市上班，合同里面没有工作地点这个条款，现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同，我能得到补偿吗

ask20190103485 已过期 2019-01-03 回复(3)

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们

ask20181220s1o 已过期 2019-01-14 回复(9)

公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度。

子枫已过期 2020-02-21 回复(22)

去年九月提出离职申请单，公司未批，现在公司以此为由，解除劳动合同，这个离职单有效吗

ask20200318xtk 已过期 2020-03-18 回复(11)

员工可以按公司每月正常上班时间超过21天为由提出解除劳动合同并支付赔偿金吗？

本来已过期 2020-04-01 回复(5)