罗雨晴律师 VIP2020-02-21 12:52

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 徐荣康律师 VIP2020-02-21 13:40

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2020-02-21 14:10

可以直接仲裁来维权的

 李保忠律师 VIP2020-02-21 19:57

员工可以申请劳动补偿

 李三勇律师 VIP2020-02-22 11:36

可以申请赔偿金，详细情况可联系我。

 张亮律师 VIP2020-02-22 14:59

可以申请劳动仲裁

 何江律师 VIP2020-02-25 15:17

发生劳动纠纷，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议先协商，协商不成去当地的劳动仲裁委进行仲裁。

协商不成申请劳动仲裁维权

你好，建议申请劳动仲裁的。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

如果单位涉嫌违法解除的员工，可以主张用人单位支付违法解除的双倍经济赔偿，如果对此存在争议的，可以委托律师提起相关劳动仲裁，最大程度维护您的权益，具体情况可以电询。

可以的

你好，建议，申请劳动仲裁的

你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

年利率超过24%是不受法律保护的，这部分可以拒绝还款

向劳动监察部门投诉

您好，劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈

您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

违法解雇，可以要求