劳动纠纷
请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请
请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请 请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请仲裁双倍工资赔偿吗？这个规章制度表能作为劳动合同吗？
问题状态：已解决
提问人：216603……（四川－成都）
提问时间：2018-09-13 11:35
提问人：216603……（四川－成都）
提问时间：2018-09-13 11:35
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不算劳动合同。劳动合同必须要有工作岗位，劳动期限，工资待遇，工作地点，用工主体等最根本的信息。
已有5位律师回答了该问题
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您好，可以主张双倍工资
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可以申请劳动仲裁，这个签字不能代表劳动合同，但可以证明你在这边上班，是对你有利的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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