单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：





单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。
辞职理由是不适应公司，需辞职回家  这个在不在补偿支持内？