公司强制性部分人放假四个月合法吗，第一月按总工资百分之八十，第二月按深圳最低的百分之八十

公司强制性部分人放假四个月合法吗，第一月按总工资百分之八十，第二月按深圳最低的百分之八十。这样合法吗

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提问人：ask20201028n9p
提问时间：2020-10-28

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

我在公司有无固定合同，公司说现在效益不景气，放假了，给青岛市最低工资的百分之八十，我还有两年退休了，我想问一下公司如果一直放假下去我应该怎么办？公司还有分公司，公司应不应该赔付我们赔偿金？

ask201612303dv 已过期 2016-12-30 回复(1)

ask20170308jo4 已过期 2017-03-08 回复(7)

公司因为产能不行放假，劳务工全部放掉，每月补贴镇江市最低工资的百分之八十十，而且还不许找其他工作，每周三还要去厂里报道，但是正式工全部正常上班正常拿工资，这样算什么啊？违法嘛啊？

ask20170531ohs 已过期 2017-05-31 回复(1)

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息，也上班了

ask20170609j8w 已过期 2017-06-09 回复(2)

公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放，社保也需自己缴纳，这合法吗？

ask201802097ku 已过期 2018-02-09 回复(8)

公司为研发型企业，现业务不好，部分员工保留，部分员工强制放假，放假期间只发放市最低工资标准，员工不愿意接受，应该怎么办？

tlytinly 已过期 2018-10-10 回复(2)

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？

Liyuan 已过期 2018-10-10 回复(3)

公司以收益不好，让员工自愿签名放假，按本地最低工资。这样合法吗？

ask20200526dx5 已过期 2020-05-26 回复(4)