是这样,我是6月来这家公司上班的,来了签了年薪合同及补充协议,明确了工资的组成及双方解除协定
是这样,我是6月来这家公司上班的,来了签了年薪合同及补充协议,明确了工资的组成及双方解除协定。昨天突然收到人事通知,让我办理离职,而且只给月工资,年薪部分不给了,怎么处理呢?
试用期未达公司要求,双方解除合同,但公司在发工资时给扣除50%绩效工资
试用期未达公司要求,双方解除合同,但公司在发工资时给扣除50%绩效工资,合理吗?而且之前也没有说在试用期有绩效工资,而且占工资总额的50%。
公司拖欠两个月工资,在离职的时候签解除劳动合同协议里有一项是:甲乙双方不存在任何形式的劳动纠纷
公司拖欠两个月工资,在离职的时候签解除劳动合同协议里有一项是:甲乙双方不存在任何形式的劳动纠纷,故乙方不得以劳动权益受损害为由提出劳动仲裁或诉讼,暨以此向甲方进行经济赔偿。 不签解除劳动合同,公司不给开离职证明,我现在怎么办?
还在合同期内,公司老板叫把合同改签成10年,而且要签补充协议,在10年内不得解除合同,离职,如果违反
还在合同期内,公司老板叫把合同改签成10年,而且要签补充协议,在10年内不得解除合同,离职,如果违反要赔20万元。
在公司上班 工资由底薪加提成组成 劳动合同还不在我手里合同上
在公司上班 工资由底薪加提成组成 劳动合同还不在我手里合同上底薪为两千多实际三千多现在压着五个月的提成不发
公司最近强迫我们签订补充年薪协议,其中合同中有两条规定,一,公司根据需要
公司最近强迫我们签订补充年薪协议,其中合同中有两条规定,一,公司根据需要,有权对乙方的工作场所,岗位进行调整,乙方应当服从。二,根据乙方的表现,业务评价,岗位情况等,进行薪资调整,乙方承诺予以服从,这两条写的都是服从,而不是协商,请问,此协议是否违法?我们是否可以拒签?公司要挟我们不签就自动离职。公
我的原劳动合同未解除,也未到期,公司突然又搞来一张支援协议,作为合同的补充合同
我的原劳动合同未解除,也未到期,公司突然又搞来一张支援协议,作为合同的补充合同,我是否可以拒签,有何法律依据可以维权?
我再补充一点,我是2015年9月8号进这家公司上班的,去面试的时候明确是交社保的
我再补充一点,我是2015年9月8号进这家公司上班的,去面试的时候明确是交社保的,前面好几个月都没有交社保,后面跟公司沟通,社保的所有钱都是我自己的钱交的,在公司中扣除,这是公司强制要求的!刚刚忘记了还有一笔钱也没给我,18年7月2日开了一场代理商招商会议,当时有一个业绩提成5000元,已经拖欠了一年多了,问公司
跟公司签订加盟合同 公司没有安期履行合同 双方协议解除合同 公司退换全部加盟款 预定退款日期过来 也不退款 合同中写到如有争议去合同地仲裁解决 这种情况仲裁能赢吧
试用期还有10天转正,本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变
试用期还有10天转正,本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变。要签吗,不签会怎么样?
入职一家小型公司,未签合同,只是口头协议,上班15天要离职,工资不给
入职一家小型公司,未签合同,只是口头协议,上班15天要离职,工资不给,该公司长时间加班没有加班费