合同纠纷
试用期还有10天转正，本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变
试用期还有10天转正，本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变 试用期还有10天转正，本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变。要签吗，不签会怎么样？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-11-27 13:26
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-11-27 13:26
已有10位律师回答了该问题
-
可以直接诉讼来解决问题的
-
可以劳动仲裁的
-
可以不签。
-
可以拒绝
-
可以拒绝的
-
一般按照协议内容处理。
-
建议拒绝签订。
-
可以不签，或者协商工资
-
如果不同意可以不签的
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 您好，我想咨询下跟公司在试用期签订合同和补充协议的问题，之前公司承诺试用期工资为4000元 8个回复
- 公司在试用期要求签订协议，转正签订3年合同，我是不是不能离职？ 1个回复
- 本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但 3个回复
- 过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资 6个回复
- 本人进了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资 2个回复
- 公司最长试用期6个月吗？试用期内不签合同公司违法吗？可以要求什么补偿 8个回复
- 试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿 2个回复
- 试用期期间，合同上写着试用工资是3000每月，但如今现在公司说工资跟工作量有关 1个回复
