1、离职员工在离职当天拷贝公司机密，不交接工作还到处抹黑公司

1、离职员工在离职当天拷贝公司机密，不交接工作还到处抹黑公司，甚至去劳务局举报公司拖欠工资，劳务局表示公司需要按照 劳动法规定，离职人员工资按25天算，公司之前处罚条例对该离职人员是否有效？该员工是强行离职 2、在毕节，最低工资标准是1680元，按照这个标准发给离职人员是否符合劳动法条例？

你好，我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资，我是她部门经理

你好，我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资，我是她部门经理，她没有跟我交接工作，跟我闹，动手打我，我就挥手挡了一下，她就躺在地上又报警又120的，请问我需要负责任吗？现在自己在派出所坐着，我们是一家全国连锁店

已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。

员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经

你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员

你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员工上个月的工资吗？有相关规定吗？

公司员工于2017.12.9提出离职，由于此员涉及不到交接工作，公司计划2017

公司员工于2017.12.9提出离职，由于此员涉及不到交接工作，公司计划2017.12.11为他办理离职手续。 但是员工强制想再工作一个月，请问，员工提出离职，公司是否可要求员工立即走人，还是需给一个月时间。

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了，但是员工依然没有交接任何工作，到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来，现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理，这个工

公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续

公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续，邮件中说补偿我一个月经济补偿金，我回复邮件不认可补偿，按照工作年限应该补偿三个月，回复邮件后当天下午做了邮件工作交接，但是未办理离职证明，现在因为补偿问题在劳动仲裁，请问如果公司现在给我开离职证明，写的不利于我话，我可以

我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来

我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录

我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来

我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录。没签劳动合同对公司起诉是不是不会胜诉

因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接

因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接，第二天上班交接人到位，我递交辞工书辞工至31曰，第三天接通知说我到25日就辞工，请问公司强制增加工作量致人辞工且未经本人同意更改辞工日期是否符合劳动法？注:公司已间接强制让人辞工百余人。

我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？

我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？