上海市劳动合同法说如果不是恶意不及时足额支付工资，和为依法缴纳社保
上海市劳动合同法说如果不是恶意不及时足额支付工资，和为依法缴纳社保，就不能以此为理由辞职，我们公司因为疏忽，没有在我们转正的时候交社保和及时足额支付工资，在后面有补给我们工资以及社保的个人应该缴纳的部分，但是当月的社保还是没交，我能不能以此为理由辞职，还要不要赔付违约金啊，求救
具体事实有三： 一。试用期三个月并未给我缴纳社保，之后缴纳的基数应该是1000，而我月工资未税后3800元； 二。未与我签订合同； 三。我因为自身原因3月11日辞职，并交接完成；至今3月份的工资未发放； 谁能帮我看一下，如果去仲裁，我具体该提几条具体应该让公司怎么补偿？ 能说一下具体申请补偿的办法吗？比如说是经
因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同
本人是97年就在这家公司上班，04年才缴纳保险，我现在要求公司补交04年之前的社会保险，公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同，本人要求公司足额支付加班费以及带薪年假的薪酬，财务经理和人力资源负责人不同意我的申请，并要求我当天交接，公司不出具任何书面文件，在我的权益未得到保障
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司以邮寄信的方式辞职（当天写辞职信当天邮寄公司）有什么不利后果吗？我因为应收账款未收回老板不让走客户打欠条给他了。现在找不到人了，还有公司收到了偏偏说没收到呢？该怎样邮寄？需要注意什么
您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳
您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳，可以要求补给我差额吗？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
在政府所属单位工作8年了，单位没缴纳社保，也没签合同，只按月支付1000-2000工资
在政府所属单位工作8年了，单位没缴纳社保，也没签合同，只按月支付1000-2000工资，现要辞退我，请问可以申请单位作出哪些补偿？
律师老师好，请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬
律师老师好，请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬，实际操作怎么认定？比如应该10号发工资，一月到20号发，二月份到了三月一号发，三月份也没有按10号发放，可以认定为未及时发放来提出解除劳动合同吗？（不考虑已经和工会报备延期发放的情况）
未及时足额支付工资，申请劳动赔偿金。这里的及时足额的额度有限
未及时足额支付工资，申请劳动赔偿金。这里的及时足额的额度有限定吗？少发多少工资才可以申请经济补偿金？
