公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资
公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资，还要重新签订劳动合同，明明就是强制降薪啊！请问我该怎么维权？怎样应对，下周签合同了。
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？
绩效工资占工资总额的30%，现在疫情期间，公司是不是可以全部
绩效工资占工资总额的30%，现在疫情期间，公司是不是可以全部扣除这30%？（平时扣5%左右）
我提离职，公司以我没完成5月任务，工资不够扣为由不批准。 我计划提书面申请一个月后直接离职，这一个月内我按时上下班，但不服从公司的工作安排（不出差，不干活，就天天早晚打卡），公司除了扣工资外，能起诉/仲裁我判刑吗 公司4月任务让我拉人注册公司的软件，完成后于5月20日发了奖金。 但公司在5月初规定，我拉的注
公司发放6月的工资被扣了绩效，但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出
公司发放6月的工资被扣了绩效，但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出，这样合法吗？
